各省市隔离政策 、各大企业复工时间参考,HR关心的都在这里
1 、生产制造企业复工情况：生产制造企业推迟复工日期的较少 ，基本为2月10日起开始复工 ，少数制造企业2月3日起复工。其他企业复工考虑：有2成企业正在考虑继续延期复工，42%的企业表示会在2月10日复工 ，不再继续延期 。部分互联网和外资企业会继续顺延复工日期 ，具体企业复工日期可参考按行业整理的部分企业信息 。
2、苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间不得早于2月20日。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时 ，需提出书面申请 ，经批准后方可复工 。浙江省：杭州余杭区：建筑企业 、建设工地原则上不早于2月29日24时开复工（保障城市运行、疫情防控需要及其他重要国计民生项目除外） 。
3 、常规政策：14天集中隔离观察后，继续开展7天社区健康检测。从沪入境中转进入苏豫皖的特殊政策：在沪集中隔离3天后，闭环转运至当地 ，继续集中隔离11天 。天津市：采取“14天集中隔离+7天居家隔离”的隔离措施 。重庆市：实施“14天集中隔离+7天居家隔离+7天自我健康管理 ”的隔离政策。
延迟复工期间的工资支付标准,你知道吗?
1 、若用人单位安排劳动者加班 ，应当安排同等时间的补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。图片来源：@环球网 地方政府延长复工期限的工资支付标准以上海市为例 ，根据上海市人民政府2020年1月27日发布的《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》 ，企业复工时间不早于2月9日24时 。
2、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
3 、月3日至7日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照劳动合同的约定支付劳动者工资 。
4、北京 、山东 、四川等地：不低于最低工资标准的70%。地方特殊规定：如上海将延迟复工定性为休息日 ，要求企业按劳动合同约定的标准支付工资 ，自1月31日至2月9日这10天均需正常支付工资，这加重了企业负担，尤其是中小企业 。
延长假期 、推迟复工,期间工资如何发放?
不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除 、终止劳动关系 。
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
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